Získajte bezplatnú konzultáciu a zistite, kde máte riziká vo firme

 

Rok 2026 priniesol zmeny v odvodoch, ktoré sa dotýkajú všetkých zamestnancov aj zamestnávateľov. Hlavnou zmenou je zvýšenie zdravotných odvodov a celkovej ceny práce.

 

🔹 Vyššie zdravotné odvody

 

Od roku 2026 sa menia sadzby zdravotného poistenia:

 

zamestnanec: z 4 % na 5 % z príjmu

zamestnávateľ: 11 % z príjmu

 

Táto zmena znamená:

 

zamestnancom zostane menej z hrubej mzdy

zamestnávateľom sa zvýšia náklady na zamestnanca

🔹 Dopad na čistú mzdu

 

Aj keď sa zvýšila minimálna mzda, vyššie odvody tento efekt čiastočne znižujú.

 

V praxi to znamená:

 

vyššia hrubá mzda

ale nižší čistý príjem, než by bol bez zmien

🔹 Odvody a PN po novom

 

Zmena sa dotkla aj práceneschopnosti:

 

zamestnávateľ vypláca od 1.1.2026 náhradu príjmu počas prvých 14 dní PN (predtým vyplácal iba prvých 10 dní)

 

To znamená vyššie náklady pre firmy najmä pri častej PN zamestnancov.

 

🔹 Dopad na zamestnávateľov

 

Zmeny v odvodoch majú priamy vplyv na:

 

celkovú cenu práce

plánovanie nákladov firmy

rozhodovanie o prijímaní nových zamestnancov

 

Firmy musia počítať s vyšším finančným zaťažením.

 

Správny výpočet odvodov je kľúčový. Chyby môžu viesť k nedoplatkom alebo sankciám, preto sa oplatí mať mzdy a odvody pod kontrolou.